Recherche homme fonctionnaire


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Déployer en administration centrale, dans les services déconcentrés et dans les établissements, des référents et référentes Egalité travaillant en réseau, en articulation avec les acteurs déjà en place. La carte interactive des référents et référentes académiques, départementaux et des établissements permet ainsi de les visualiser sur tout le territoire.

Une offre dans le domaine est par ailleurs développée dans le cadre des plans de formation national et académiques.

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Des modules de professionnalisation peuvent plus particulièrement concerner certains publics prioritaires, au rang desquels figurent, les personnels encadrant de tout niveau dans les services administratifs ou dans les établissements EPLE et opérateurs recherche homme fonctionnaire, les personnels et gestionnaires des services RH, conseillers et conseillères mobilité carrière, conseillers RH de proximité dans les académies et en administration centrale, les membres de jury d'examens.

En préparation notamment, une autorisation spéciale d'absence permettant au conjoint, agent public ou à la conjointe agente publique de se rendre à 3 des 7 actes médicaux obligatoires pendant et après la grossesse et une liste des bénéficiaires de l'autorisation d'absence pour naissance sur le modèle du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

Il instaure également ce droit au bénéfice de tout recherche homme fonctionnaire de retour d'un congé de proche aidant.

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La durée minimale de placement en congé parental est désormais réduite à deux mois, contre six mois auparavant et les règles de renouvellement du congé parental ont été simplifiées. Ce dispositif permet également de recueillir les signalements de témoins de tels agissements.

La production de connaissances revient aux enseignants-chercheurs et aux chercheurs. Pour accomplir cette mission, l'apport de compétences de nombreux ingénieurs et techniciens est essentiel et de multiples savoirs et savoir-faire sont nécessaires à tous les niveaux de responsabilité.

Le décret du 13 mars précise les modalités de mise en place et définit les exigences d'accessibilité du dispositif de signalement et de respect de la confidentialité des informations traitées.

Les données relatives aux actes de violences de harcèlement sexuel ou moral et agissements sexistes sont intégrées au rapport social unique annuel RSU.

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